Вы здесь: Главная

Материалы

Подбор персонала

Итак, Вашей фирме необходимы  услуги по подбору персонала, и Вам нужно решить:


Какого уровня кандидат Вам нужен, чтобы выполнить задачи Вашей фирмы? На каких

условиях согласятся работать подходящие специалисты? Каков бюджет нужен на поиск

и как оптимально его использовать? Где искать кандидатов? Куда и какую давать рекламу?

По каким критериям оценивать приходящих соискателей? Как выбрать лучшего? Как

мотивировать выбранного претендента, чтобы его не перехватили конкуренты? 


Все эти вопросы, связанные с подбором персонала, вызывают у любого руководителей 

огромный дискомфорт и нервозность. Если ваша компания работает в сфере it-технологий,

найти хорошего специалиста еще труднее.

 

Все это для вас профессионально решает коллектив экспертов по подбору it персонала!


Как нужно подбирать персонал: 

Что выполняют профессиональные кадровые агентства в процессе подбора персонала

для своих клиентов? 


1. Активный и пассивный поиск кандидатов "от и до":


Выезд в компанию клиента, диагностика вакансии (задачи, стоящие перед данной

должностью, рабочее пространство, положение фирмы в настоящий момент); Составление

профиля должности (выявление ключевых компетенций) с учетом специфики данной

компании; Помощь компании в формировании условий для кандидатов, соответствующих

рыночным нормам; Составление оптимального рекламного пакета и организация рекламной

кампании по подбору персонала для привлечения соискателей (не менее 15 источников);

Активный поиск соискателей. 


2. Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов "от и до":


Проведение оценки резюме по формальным критериям, отбор кандидатов "первого круга"

(в среднем 50-70 человек); Проведение телефонного интервью с кандидатами "первого круга",

оценка их профессиональных навыков и отбор кандидатов для "второго круга"

(в среднем 10-15 человек); Проведение глубинного собеседования в "Кадровом центре"

с кандидатами "второго круга", оценка их профессиональных и личностных компетенций

по профилю вакансии, профессиональное тестирование, отбор кандидатов для "третьего круга"

(в среднем 3-5 человек); 



3. Представление кандидатов компании, сопровождение собеседований и проверка

рекомендаций:


Представление отобранных кандидатов "третьего круга" в компанию (резюме с заключением

эксперта по результатам оценки компетенций); Оповещение кандидатов, отобранных

работодателем, о предстоящем собеседовании в компании; сообщение кандидатам об отказе

работодателя; Присутствие на первом собеседовании кандидата в компании, помощь

представителю компании в объективной оценке кандидатов; Проверка рекомендаций

у отобранных компанией кандидатов (от предыдущих руководителей, от коллег) 


4. Сопровождение договорных отношений работодателя и соискателя до конца

испытательного срока:


Проведение с кандидатом, выбранным компанией, переговоров по всем условиям предстоящих

трудовых отношений; Помощь в адаптации кандидата в течение испытательного срока; Участие

в разрешении противоречий, возникающих между работодателем и соискателем в течение

испытательного срока; Произведение замены кандидата в случае непрохождения

испытательного срока.

 

 

Наши партнеры

Яндекс.Метрика